🎧 136. Óscar Arbulú, Wains: ¿Qué es People Analytics? ¿Cuál es su impacto? ¿Cómo lo implementamos? | Uso de la Inteligencia Artificial en RRHH
Además, recomendaciones para preparar tu área de RRHH para el hipercrecimiento
¡Hola! Soy Jaime Sotomayor, conductor deI podcast Innovación Sin Barreras. En este programa puedes encontrar conversaciones sobre startups, tecnología e innovación, donde extraemos valiosos aprendizajes directamente de aquellas personas en la cancha. Te invito a compartir y suscribirte a este newsletter para sumarte a una comunidad de 1,500+ personas y enterarte cuando salen los nuevos episodios. Si disfrutas de estas conversaciones, te invito a dejarnos una reseña.
En el episodio de hoy del podcast Innovación Sin Barreras tenemos como invitado a Óscar Arbulú, CEO y cofundador de Wains. En la conversación, Óscar habla sobre su plataforma, que unifica todas las herramientas de recursos humanos utilizadas en las medianas empresas para analizar datos y tomar decisiones estratégicas. También discuten el concepto de People Analytics, que es una metodología basada en datos para entender el impacto de las acciones que se están llevando a cabo en la empresa en el área de recursos humanos y cómo se puede planificar, actuar o impactar el negocio en base a ellos.
En este episodio, Jaime y Óscar hablan sobre cómo las empresas tecnológicas son las que están sufriendo más problemas de análisis de datos y cómo Wains ataca ese problema al unificar todos sus datos y dar análisis automáticos. Además, Óscar habla sobre cómo los recursos humanos son vitales para cualquier empresa y cómo el objetivo final de Wains es impactar positivamente en la empresa y en las personas.
El episodio cubre una variedad de temas, como la preparación de recursos humanos para el hipercrecimiento, el uso de la inteligencia artificial en recursos humanos y ejemplos de cómo se puede utilizar People Analytics en el día a día de una empresa.
¿Te gusta mi contenido y deseas que cree más?
Puedes ayudarme de 3 maneras:
Califica con ⭐⭐⭐⭐⭐ el podcast Innovación Sin Barreras y déjanos una reseña en https://ratethispodcast.com/innovacion
Ayúdame dándole like a este blog post, dejando un comentario y compartiéndolo con más personas 🙏
Escríbeme a hola@jaimesotomayor.com y cuéntame qué te han parecido los temas e invitados y cómo este programa te está ayudando en tu trabajo o estudio.
Enlaces de interés
📚 The Hard Thing About Hard Things por Ben Horowitz
📚 1984 por George Orwell
Temas del episodio
Introducción de Óscar Arbulú, CEO y cofundador de Wains (02:11)
Descripción general de la plataforma Wains (04:09)
Qué es People Analytics y su impacto en los recursos humanos (08:37)
La importancia de entender las necesidades de los empleados (09:56)
Ejemplos de cómo se puede utilizar People Analytics en el día a día de una empresa (21:29)
Cómo preparar los recursos humanos para el hipercrecimiento (32:55)
Uso de la inteligencia artificial en recursos humanos (23:14)
Lo más destacado
Aprendizajes sobre People Analytics, IA y Recursos Humanos para Startups
En el mundo empresarial, los recursos humanos son un elemento vital para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, muchas veces los departamentos de recursos humanos se ven desbordados por la cantidad de datos que manejan y la falta de herramientas adecuadas para analizarlos. Es aquí donde entra en juego el concepto de People Analytics, una metodología basada en datos para entender el impacto de las acciones que se están llevando a cabo en la empresa en el área de recursos humanos y cómo se puede planificar, actuar o impactar el negocio en base a ellos.
Unificar herramientas para tomar decisiones estratégicas
En este sentido, la plataforma Wains surge como una solución para las medianas empresas, unificando todas las herramientas de recursos humanos que se utilizan, como la contratación de candidatos, la gestión de empleados y las encuestas, para analizar datos y tomar decisiones estratégicas basadas en ellos. De esta forma, las empresas pueden tener una visión más completa y eficiente de sus recursos humanos, lo que les permite mejorar su rendimiento y tomar decisiones más acertadas.
La importancia de entender las necesidades de los empleados
Óscar Arbulú, CEO y cofundador de Wains, destaca la importancia de entender las necesidades de los empleados y cómo la preparación de los recursos humanos para el hipercrecimiento es clave para el éxito empresarial. En esta línea, es importante tener una estrategia clara, un plan estratégico alineado a los objetivos de negocio y un análisis constante de los datos para poder tomar decisiones informadas que puedan impactar positivamente en la empresa y en las personas.
Uso de la inteligencia artificial en recursos humanos
Por otro lado, el uso de la inteligencia artificial en recursos humanos puede ayudar a mejorar la eficiencia y la productividad. En el caso de Wains, se utiliza la IA para unificar todos los datos y dar análisis automáticos, lo que permite a las empresas tomar decisiones más rápidas y precisas.
Ejemplos de cómo se puede utilizar People Analytics en el día a día de una empresa
El episodio del podcast "Innovación Sin Barreras" con Óscar Arbulú también aborda ejemplos de cómo se puede utilizar People Analytics en el día a día de una empresa. Por ejemplo, la plataforma de Wains permite hacer un seguimiento constante de las métricas de los empleados, como la satisfacción, la rotación y el rendimiento, lo que permite a los departamentos de recursos humanos tomar decisiones informadas para mejorar la eficiencia de la empresa.
La importancia de disfrutar los éxitos
Finalmente, Óscar Arbulú destaca la importancia de no tomarse las cosas tan en serio y disfrutar un poco más de los éxitos logrados. Muchas veces, nos enfocamos tanto en los objetivos que una vez que los alcanzamos, no los disfrutamos lo suficiente y ya estamos pensando en lo siguiente. Es importante recordar que los errores y los momentos difíciles son necesarios para llegar a donde estamos hoy.
En resumen, el concepto de People Analytics, el uso de la inteligencia artificial en recursos humanos y la importancia de entender las necesidades de los empleados son elementos clave para el éxito de cualquier empresa. Las startups pueden beneficiarse enormemente de estas herramientas y metodologías para mejorar su rendimiento y tomar decisiones más acertadas.
Frases destacadas
"People Analytics es una metodología basada en datos para entender el impacto de las acciones que se están llevando a cabo en la empresa en el área de recursos humanos y cómo se puede planificar, actuar o impactar el negocio en base a ellos." - Óscar Arbulú
"Las empresas tecnológicas son las que están sufriendo más problemas de análisis de datos y Wains ataca ese problema al unificar todos sus datos y dar análisis automáticos." - Óscar Arbulú
"Los recursos humanos son vitales para cualquier empresa y el objetivo final de Wains es impactar positivamente en la empresa y en las personas." - Óscar Arbulú
"El hiper crecimiento es un momento crítico para una empresa, ya que se presentan desafíos como la definición de procesos de onboarding, establecimiento de cultura empresarial, automatización de procesos y reducción de costos. Por ello, es importante tener una estrategia clara y un plan estratégico alineado a los objetivos de negocio." - Óscar Arbulú
"Es importante no tomarse las cosas tan en serio y disfrutar un poco más de los éxitos logrados. Muchas veces, nos enfocamos tanto en los objetivos que una vez que los alcanzamos, no los disfrutamos lo suficiente y ya estamos pensando en lo siguiente." - Óscar Arbulú
"Si tuviera que enviar un mensaje a mi versión de hace diez años, diría que sigue por donde vas y trata de disfrutar un poco más, pero no cambiaría nada. Los errores y los momentos difíciles son necesarios para llegar a donde estamos hoy." - Óscar Arbulú
¿Te compartieron este newsletter? Suscríbete gratis 🙌
Recibirás boletines como este con artículos e información referente a temas de innovación, nuevas tecnologías, crypto, emprendimiento y startups.